García-Merino, SoniaGarcía-Merino, SoniaMartín, NoemyAlcover, Carlos María2026-02-132026-02-132023-06-12García-Merino, S, Martín, N & Alcover, C M 2023, 'The Role of Job Crafting and Psychological Capital in the Relationship between Job Autonomy and Work Engagement : A Serial Mediation Model', Spanish Journal of Psychology, vol. 26, no. 1, 26. https://doi.org/10.1017/SJP.2023.171138-7416https://hdl.handle.net/10641/7891Publisher Copyright: © The Author(s), 2023. Published by Cambridge University Press on behalf of Universidad Complutense de Madrid and Colegio Oficial de la Psicología de Madrid.El work engagement (compromiso laboral) es una variable científicamente consolidada, debido a su papel fundamental en la práctica empresarial. Para aumentar el compromiso laboral en las empresas, es necesario conocer qué variables son antecedentes y cómo se relacionan entre sí. Estas variables incluyen la autonomía laboral, el job crafting y el capital psicológico. Esta investigación evalúa las relaciones entre la autonomía laboral, el job crafting, el capital psicológico y el compromiso laboral. En concreto, a partir del modelo de demandas y recursos laborales y de la teoría de conservación de recursos, el estudio examina estas relaciones en una muestra de 483 empleados mediante un modelo de mediación en serie. Los resultados muestran que el job crafting y el capital psicológico median la relación entre la autonomía laboral y el compromiso laboral. Estos resultados tienen implicaciones prácticas para intervenciones que promuevan el compromiso laboral de los empleados. [Traducción automática al español; idioma original: inglés.]Work engagement is a scientifically consolidated variable, due to its fundamental role in business practice. To increase work engagement in companies, it is necessary to know which variables are antecedents and how they relate to each other. These variables include job autonomy, job crafting, and psychological capital. This research evaluates the relationships between job autonomy, job crafting, psychological capital, and work engagement. Specifically, based on the job demands and resources model and the conservation of resources theory, the study examines these relationships in a sample of 483 employees, through a serial mediation model. The results show that job crafting, and psychological capital mediates the relationship between job autonomy and work engagement. These results have practical implications for interventions to promote employee work engagement.405682enghttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/job autonomyjob craftingmediationpsychological capitalwork engagementLanguage and LinguisticsGeneral PsychologyLinguistics and LanguageJournal Articlejournal articlerestricted access10.1017/SJP.2023.17https://www.scopus.com/pages/publications/85163205650https://www.scopus.com/pages/publications/85163205650#tab=citedBy