The Role of Job Crafting and Psychological Capital in the Relationship between Job Autonomy and Work Engagement : A Serial Mediation Model
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Abstract
El work engagement (compromiso laboral) es una variable científicamente consolidada, debido a su papel fundamental en la práctica empresarial. Para aumentar el compromiso laboral en las empresas, es necesario conocer qué variables son antecedentes y cómo se relacionan entre sí. Estas variables incluyen la autonomía laboral, el job crafting y el capital psicológico. Esta investigación evalúa las relaciones entre la autonomía laboral, el job crafting, el capital psicológico y el compromiso laboral. En concreto, a partir del modelo de demandas y recursos laborales y de la teoría de conservación de recursos, el estudio examina estas relaciones en una muestra de 483 empleados mediante un modelo de mediación en serie. Los resultados muestran que el job crafting y el capital psicológico median la relación entre la autonomía laboral y el compromiso laboral. Estos resultados tienen implicaciones prácticas para intervenciones que promuevan el compromiso laboral de los empleados. [Traducción automática al español; idioma original: inglés.]