Evolución de los estereotipos de género en los procesos de comunicación interna de las empresas

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Abstract

Introducción: En un mundo global y cambiante en tiempo real, los procesos de comunicación empresarial se han vuelto esenciales para salvaguardar el buen nombre de las organizaciones. Es inevitable que estos procesos de comunicación configuren áreas proforma de mensajes en un intento de captar tendencias y preservar una reputación expuesta a un claro riesgo de manipulación, ahora acrecentado con la llegada de la Inteligencia Artificial. Entre los estereotipos que se abordan, el de la igualdad de género se encuentra necesariamente entre los que hay que tener en cuenta y cuidar desde el punto de vista del mensaje. Por ello, su detección, análisis y eliminación de diferencias concierne a la sociedad en su conjunto y, por tanto, a las organizaciones empresariales. Objetivo: El objetivo principal de este trabajo de investigación es conocer cómo perciben las empresas los estereotipos de género. Metodología: Como es habitual, práctica y precisa en la medida de lo posible en ciencias sociales, avanzamos apoyándonos en una metodología cualitativa basada en la realización de entrevistas en profundidad a directivos de gestión de personas, con el fin de analizar los hábitos de comunicación y su mayor o menor subjetividad en relación con el género del emisor y del receptor. Conclusiones: Las conclusiones presentadas deben ser necesariamente propositivas, con el objetivo claro de contribuir a paliar sesgos innecesarios. [Traducción automática al español; idioma original: inglés.]