Belief-Based Model of Career Dropout Under Monopsonistic Employment and Noisy Evaluation

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Abstract

Este artículo desarrolla un marco de optimización dinámica basado en creencias para explicar las decisiones de continuidad profesional en contextos caracterizados por el empleo monopsónico y la evaluación asimétrica del desempeño. Ampliando el modelo de preocupaciones profesionales de Holmström, consideramos agentes que deben decidir si continuar o abandonar su vocación en función de creencias subjetivas actualizadas a partir de señales ruidosas. A diferencia del marco original, nuestro modelo asume un único empleador institucional y una transparencia de retroalimentación limitada, lo que convierte la decisión del agente en un problema de parada óptima regido por umbrales de creencia cambiantes. Los resultados analíticos demuestran cómo un mayor ruido en la señal, mayores costes de esfuerzo y opciones externas más atractivas elevan la probabilidad de abandono. Para validar el marco, contrastamos las decisiones de abandono basadas en creencias con datos originales de encuesta a más de 8000 árbitros de fútbol en Europa, mostrando que las amenazas, las expectativas de desarrollo incumplidas y la percepción de estancamiento predicen de forma significativa el abandono. Los resultados ofrecen perspectivas prácticas para instituciones, como federaciones deportivas, organismos académicos y administraciones públicas, sobre cómo mejorar la retención mediante una mayor transparencia y mejores estructuras de apoyo. Este estudio contribuye a la literatura al integrar la teoría de la parada óptima y los modelos laborales dinámicos en un contexto novedoso de entornos profesionales restringidos. [Traducción automática al español; idioma original: inglés.]